人才力量的積蓄，是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力，為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，1月26日下午，園林公司召開2020年度人才工作座談會(huì)，公司黨政班子領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，各條線優(yōu)秀技能人才代表齊聚一堂，暢談人才工作。

與會(huì)人員共同觀看奉發(fā)集團(tuán)專技人才座談會(huì)，聆聽集團(tuán)優(yōu)秀人才分享經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)董事長黃聯(lián)鋒同志的重要講話。在此次集團(tuán)人才工作座談會(huì)上，園林公司榮獲“人才培育優(yōu)秀獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，蔣蓉蓉、金嘉容師徒獲得“最佳帶教實(shí)踐獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)。

集團(tuán)會(huì)議結(jié)束后，園林公司根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀召開了人才交流座談會(huì)。 座談會(huì)上，園林公司人力資源部經(jīng)理蔣蓉蓉作《人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告》，通過五個(gè)方面作出報(bào)告：一是通過“比學(xué)趕超”，激發(fā)人才競爭意識(shí)；二是擦亮導(dǎo)師帶徒品牌，延續(xù)傳幫帶精神；三是制定職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)職稱技能提升；四是創(chuàng)新內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，開啟“園林爬梯”之路；五是提升素質(zhì)拓展實(shí)效，量身定制團(tuán)建培訓(xùn)。

 隨后，8名專技人員代表發(fā)言，結(jié)合自身實(shí)際，紛紛暢所欲言，共謀企業(yè)未來。公司黨支部書記諸文浩表示，要深刻貫徹落實(shí)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)做好青年干部人才的培養(yǎng)工作，并對(duì)在座人才提出三點(diǎn)要求：一是要堅(jiān)定理想信念。樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。二是要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。要有終身學(xué)習(xí)的覺悟和意識(shí)，為自己的職業(yè)目標(biāo)不斷奮斗。三是要樹立正確“三觀”。用唯物主義的觀點(diǎn)正確處理各種關(guān)系，有所擔(dān)當(dāng)，不斷進(jìn)取。四是要有“甘為孺子?！钡姆瞰I(xiàn)精神。少一些個(gè)人主義，多一些團(tuán)隊(duì)精神，要在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)追求，體現(xiàn)價(jià)值。公司總經(jīng)理朱強(qiáng)對(duì)人力資源部的報(bào)告給予肯定，表示要努力實(shí)現(xiàn)《人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告》中的計(jì)劃，打造人才高地，同時(shí)對(duì)公司職工提出三點(diǎn)要求：一是全體職工要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于實(shí)踐。要在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。二是干部職工要充分發(fā)揮骨干作用。要以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)，做好青年職工的表率，不遺余力幫助其成長成才。三是青年職工要勇于表達(dá)、暢所欲言。青年職工有活力、有動(dòng)力、有能力，要勇于展現(xiàn)自我，爭做新時(shí)代有為青年。

園林公司將緊緊圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制、健全人才激勵(lì)機(jī)制，為全體職工創(chuàng)造一個(gè)良好的成長環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，打造一支充滿激情，富有創(chuàng)造力，想干事、能干事、干成事的青年人才隊(duì)伍，為推動(dòng)集團(tuán)、公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。